Nhân viên truyền thông là cầu nối giữa thương hiệu và công chúng, đảm bảo hình ảnh doanh nghiệp luôn chuyên nghiệp. Tại KJC, đây là một trong những vị trí chủ lực giúp duy trì sự hiện diện của thương hiệu tại 8 quốc gia và hơn 40 nền tảng. Liên minh đang tuyển dụng nhân sự bộ phận truyền thông với mức lương cạnh tranh, thưởng rõ ràng và cơ hội thăng tiến rộng mở.
Nhân viên truyền thông – Người định hình giá trị thương hiệu
Trong hệ sinh thái giải trí toàn cầu của KJC, nhân viên truyền thông không chỉ là người viết bài hay quản lý fanpage. Họ là người xây dựng chiến lược hình ảnh, định hướng thông điệp. Đồng thời và duy trì mối quan hệ với khách hàng, báo chí và các bên liên quan.
Từ việc sản xuất nội dung đa kênh, lên kế hoạch truyền thông nội bộ, xử lý khủng hoảng truyền thông đến tổ chức các sự kiện trực tuyến. Tất cả các hoạt động đều do bộ phận truyền thông triển khai.
Mỗi nhân viên truyền thông làm việc với nhiều phòng ban. Từ marketing, thiết kế, nhân sự đến kỹ thuật để đảm bảo thông tin đưa ra luôn chính xác, đồng bộ và kịp thời.
Họ sử dụng các công cụ như Notion, Trello, Google Trends, Brandwatch. Cùng với hệ thống phân tích chỉ số truyền thông nội bộ để đánh giá hiệu quả chiến dịch. Đặc biệt, trong môi trường đa quốc gia, các chiến dịch truyền thông cần được điều chỉnh linh hoạt theo từng vùng văn hoá. Đòi hỏi tư duy chiến lược và khả năng viết đa phong cách.
Chính sách ghi nhận thành tích dành cho nhân viên truyền thông
KJC áp dụng cơ chế lương thưởng minh bạch, gắn liền với hiệu quả truyền thông và đóng góp thực tế vào hình ảnh thương hiệu.
Thu nhập hấp dẫn
Nhân viên truyền thông tại KJC có mức lương khởi điểm từ 15 đến 20 triệu đồng/tháng. Với những ứng viên có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên, khả năng làm việc song ngữ hoặc từng triển khai chiến dịch lớn, thu nhập có thể đạt 25-30 triệu/tháng. Đây là mức đã bao gồm lương cơ bản và phụ cấp trách nhiệm.
Ngoài ra, KJC còn có phụ cấp chuyên môn dành riêng cho bộ phận truyền thông. Điển hình như: hỗ trợ công cụ thiết kế, chi phí mua ảnh bản quyền, tài khoản Canva Pro hoặc phí chạy quảng cáo cho chiến dịch thử nghiệm nội bộ.
Thưởng hiệu suất
Mỗi chiến dịch truyền thông có chỉ số đo lường rõ ràng (reach, engagement, press mention, CTR, lead quality…). Nếu vượt KPI, nhân viên truyền thông sẽ được thưởng từ 2-10 triệu đồng tuỳ theo quy mô và mức độ thành công. Bên cạnh đó, công ty còn triển khai thưởng quý dựa trên hiệu suất tổng thể của bộ phận.
Vào cuối năm, nhân sự bộ phận truyền thông sẽ được đề cử nhận thưởng Tết 1-3 tháng lương. Cộng thêm bonus sáng tạo nếu có ý tưởng được triển khai thành công trên diện rộng. Đây là cách liên minh ghi nhận đúng giá trị cá nhân trong công việc mang tính chiến lược và sáng tạo.
Ghi nhận thành tích
Ngoài lương thưởng tài chính, KJC còn có chính sách vinh danh cá nhân tại các sự kiện nội bộ và bản tin doanh nghiệp. Nhân viên truyền thông xuất sắc sẽ được mời chia sẻ tại các buổi đào tạo nội bộ. Được trở thành mentor cho nhân sự mới hoặc được chọn làm đại diện cho chiến dịch toàn khu vực. Điều này không chỉ tạo động lực mà còn giúp nhân sự mở rộng tầm ảnh hưởng và xây dựng thương hiệu cá nhân vững chắc.
Cơ hội thăng tiến và môi trường phát triển tại KJC
KJC luôn tạo điều kiện để nhân viên truyền thông phát triển bền vững, hướng đến các vị trí quản lý hoặc chuyên gia.
Lộ trình thăng tiến
Từ vị trí nhân viên, bạn có thể tiến lên cấp trưởng nhóm nội dung, chuyên viên hoạch định chiến lược truyền thông. Hoặc quản lý truyền thông vùng sau 6-12 tháng.
Mỗi cấp bậc đều có tiêu chí đánh giá riêng, công khai và được theo dõi bởi phòng nhân sự cùng quản lý trực tiếp. Những cá nhân có năng lực tổ chức sự kiện, xử lý khủng hoảng hoặc xây dựng hệ thống nội dung đa nền tảng sẽ được ưu tiên xét thăng cấp nhanh hơn.
Môi trường làm việc
KJC đầu tư mạnh cho bộ phận truyền thông với không gian làm việc mở, thiết bị hiện đại và hệ thống quản lý dự án chuyên biệt. Mỗi nhóm có quyền thử nghiệm chiến dịch mới theo cơ chế kiểm thử nhỏ gọn (test & learn), được phản hồi ngay trong vòng 48 giờ. Văn hoá làm việc cởi mở, không áp KPI cứng, ưu tiên sự chủ động và tính hiệu quả thực tế.
Ngoài ra, KJC tổ chức các buổi workshop định kỳ về storytelling, truyền thông khủng hoảng, xây dựng thương hiệu cá nhân… Qua đó giúp nhân viên không ngừng cập nhật và làm mới tư duy. Những người có định hướng chuyên sâu sẽ được tài trợ tham gia sự kiện ngành.
Nhân viên truyền thông là người góp phần giữ cho thương hiệu luôn sống động, đúng hướng và gần gũi với khách hàng. Mức lương hấp dẫn, thưởng theo chiến dịch, chính sách ghi nhận minh bạch và môi trường phát triển thực sự. KJC đang trở thành điểm đến hàng đầu cho những người yêu thích nghề truyền thông.
