Bộ phận HR là bộ máy vận hành quan trọng trong hệ thống nhân sự toàn cầu của KJC. Với bộ máy hơn 10.000 nhân sự, HR đóng vai trò cốt lõi trong tuyển dụng, phát triển và giữ chân nhân tài. KJC đang tìm kiếm những nhân sự tiềm năng cho bộ phận nhân sự để cùng kiến tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp. Đây là cơ hội dành cho những người yêu thích con người, hệ thống và quản trị hiện đại.
Bộ phận HR – Nơi giữ nhịp mạch sống cho toàn bộ hệ thống
Trong hệ sinh thái trải dài trên 40 nền tảng, bộ phận HR tại KJC là nơi dẫn dắt chiến lược nhân sự. Với hơn 10.000 nhân lực đến từ nhiều quốc tịch, HR không ngừng chuẩn hóa quy trình. Đồng thời đào tạo đội ngũ và kết nối giữa các phòng ban.
Mỗi nhân viên HR tại đây đều là người đại diện cho văn hóa doanh nghiệp. Từ lúc ứng viên nộp hồ sơ đến khi trở thành nhân sự chủ chốt, HR đều hiện diện trong mọi giai đoạn.
Liên minh đặc biệt đầu tư vào phần mềm quản trị nhân sự quốc tế. Tích hợp với hệ thống đánh giá KPI theo mô hình 360 độ. Điều này giúp HR không chỉ ghi nhận mà còn phát triển năng lực nhân viên một cách khách quan và hiệu quả.
Trong giai đoạn chuyển đổi số, bộ phận nhân sự còn giữ vai trò phân tích dữ liệu nhân sự. Họ đánh giá xu hướng nghỉ việc, năng suất từng đội nhóm và đề xuất cải tiến từ góc nhìn hệ thống. Đây được coi là trung tâm ra quyết định chiến lược trong mọi kế hoạch mở rộng toàn cầu.
Cấu trúc bộ phận HR tại KJC và mức lương thưởng rõ ràng
KJC xây dựng hệ thống HR theo mô hình chuyên sâu, chia rõ vai trò và trách nhiệm để tối ưu hoá nguồn lực. Mỗi vị trí trong bộ phận HR đều có lộ trình thăng tiến và thu nhập tương xứng.
HR Admin – Người giữ nhịp vận hành
HR Admin phụ trách hồ sơ, hợp đồng, bảo hiểm, phép năm và quy trình hành chính cho toàn bộ nhân sự tại từng khu vực. Đây là vị trí nền tảng, đòi hỏi tính tỉ mỉ và am hiểu quy định lao động.
Mức lương dao động từ 12-16 triệu đồng/tháng, có phụ cấp trách nhiệm và thưởng đánh giá định kỳ. HR Admin còn được đào tạo sử dụng phần mềm BambooHR, Workday và hệ thống báo cáo nội bộ.
HR Tuyển dụng – Chiêu mộ nhân tài toàn cầu
Nhân sự tuyển dụng có nhiệm vụ tìm kiếm ứng viên cho các vị trí tại Việt Nam và nước ngoài. Họ chủ động tạo phễu tuyển dụng, phỏng vấn sơ bộ và phối hợp cùng quản lý chuyên môn trong các vòng chuyên sâu.
Mức lương trung bình của vị trí này từ 15-20 triệu đồng/tháng, cộng thêm bonus theo mỗi lượt tuyển thành công. KJC ưu tiên ứng viên sử dụng thành thạo LinkedIn Recruiter, Jobstreet và các nền tảng ATS như Recruitee, Zoho Recruit.
HRBP – Cố vấn chiến lược cho từng phòng ban
HR Business Partner là vai trò cấp cao trong bộ phận HR, đóng vai trò kết nối giữa chiến lược nhân sự và mục tiêu kinh doanh. Họ tư vấn chính sách, rà soát năng lực, đánh giá định kỳ và triển khai các chương trình phát triển cá nhân.
Mức thu nhập cho HRBP tại KJC khởi điểm từ 25 triệu đến 35 triệu đồng/tháng, có kèm thưởng quý và KPI chất lượng đội ngũ. Đây là vị trí yêu cầu kinh nghiệm trên 3 năm và tư duy hệ thống vững vàng.
Lộ trình phát triển và văn hóa làm việc tại bộ phận HR KJC
Liên minh không chỉ tuyển người cho vị trí hiện tại, mà luôn định hướng đào tạo để nhân viên HR có thể đảm nhiệm vai trò lớn hơn trong tương lai.
Lộ trình thăng tiến
Mỗi nhân sự thuộc bộ phận nhân sự sẽ được thiết kế lộ trình riêng, phù hợp với năng lực và định hướng phát triển. Nhân viên có thể bắt đầu từ vị trí HR Admin và tiến tới vai trò HRBP trong 24 tháng.
Việc xét tăng lương và thăng cấp được thực hiện theo chu kỳ 6 tháng một lần, dựa vào KPI cá nhân và phản hồi từ các bộ phận liên quan. KJC đánh giá cao sự chủ động học hỏi, khuyến khích nhân viên tham gia các khóa đào tạo kỹ năng mềm.
Văn hóa đề cao sự kết nối và công bằng
Bộ phận HR tại KJC là cầu nối giữa nhân sự và doanh nghiệp. Do đó, văn hóa làm việc luôn ưu tiên tính minh bạch, lắng nghe và phản hồi hai chiều.
Nhân viên được quyền phản ánh chính sách qua cổng nội bộ hoặc trực tiếp qua các cuộc họp định kỳ. Mọi đề xuất đều được tổng hợp và phản hồi công khai sau khi xử lý. HR cũng là đơn vị tiên phong triển khai mô hình làm việc hybrid, giúp nhân sự linh hoạt hơn mà vẫn đảm bảo hiệu suất công việc.
Môi trường quốc tế, cơ hội toàn cầu
Làm việc tại KJC, nhân viên HR có cơ hội tiếp cận nhiều nền văn hóa khác nhau, từ Đông Nam Á đến Nam Mỹ. Những nhân sự xuất sắc có thể tham gia chương trình luân chuyển nội bộ 6 tháng tại Philippines, Brazil hoặc Hàn Quốc.
Việc tiếp xúc với quy trình nhân sự đa quốc gia sẽ giúp nâng tầm kỹ năng và mở rộng góc nhìn quản trị. Đây là điều mà ít doanh nghiệp có thể cung cấp cho bộ phận nhân sự ở thời điểm hiện tại.
Bộ phận HR tại KJC không chỉ là nơi xử lý công việc nhân sự, mà là trung tâm chiến lược xây dựng văn hoá và vận hành hiệu quả. Với mức lương cạnh tranh, phúc lợi đầy đủ, HR trở thành bệ phóng cho những người yêu thích quản trị và con người. Nếu bạn muốn trở thành một phần của bộ phận nhân sự tại liên minh, cánh cửa luôn rộng mở.
